Купить книгу
КОММУНИКАЦИИ БУДУЩЕГО
Культурный код работы
Культура и бренд любого работодателя не возникает в безвоздушном пространстве, а наследует семантическое поле «работа» из культурного кода страны, среды и семьи. В этой статье мы попробуем немного разобраться с национальными стереотипами отношения к работе.
Подробнее
Конструирование опыта человека в организации
Все больше компаний используют системный подход к работе с брендом, рассматривая работу с брендом работодателя как целостный путь сотрудника. Самые продвинутые организации выстраивают этот путь не только в компании, но и опыт человека в отрасли и профессии. Почему же работа по управлению опытом сотрудника в компании и развитию бренда работодателя стала так стремительно развиваться?
Подробнее
Метрики для оценки эффективности работы с брендом работодателя
Как понять, насколько силен ваш бренд работодателя? Что целевая аудитория знает о ключевых преимуществах вашей организации? Насколько понятно сформулировано в ваших сообщениях уникальное предложение? Насколько легко оно воспринимается и запоминается как кандидатам, так и уже нанятым работникам? Какие метрики помогают это понять?
Подробнее
Олимпийские внутренние коммуникации
Эти записи в блоге были опубликованы спустя два года после Олимпийских и Паралимпийских Игр в Сочи, пока были свежи воспоминания.
«Для меня все началось в ночь победы сочинской заявки на право проведения Игр. В Гватемале еще было 4 июля 2007 года, а в Москве наступало утро 5 июля. Я проснулась, включила телевизор, увидела репортаж про победу заявки и заревела от счастья. В ту минуту я поняла, что я буду не я, если не буду делать первые зимние Олимпийские игры в своей стране. А у проекта в тот момент начался отсчет месяцев до Игр»

Подробнее
Гормоны на работе
В недалеком будущем компании смогут видеть в индивидуальных и коллективных дашбордах картину настроения своих команд. Хорошие руководители и сейчас считывают атмосферу в своем коллективе с порога без всякой электроники. Давайте посмотрим на влияние гормонов на нашу активность на работе.
Подробнее
Собеседование по ценностям
Задача любого лидера — объединить разных сотрудников общими ценностями. Именно он помогает им увлечься своей работой и быть более продуктивными.
В коллективах, имеющих общие ценности, выше уровень доверия и общения, производительности и надежности. Команде единомышленников проще принимать эффективные решения в сложных контекстах, когда по возникшей ситуации нет конкретной инструкции к действию. Можно ли прояснить ценности кандидата на собеседовании? Какие вопросы выводят разговор в ценностную плоскость?
Подробнее
Когда нужен аудит корпоративной культуры?
Часто мы слышим от компаний, где не сформулированы элементы корпоративной культуры — миссия, видение и ценности — что её и вовсе нет. Осознанная или нет, культура со всем набором ключевых ценностей существует с первого дня основания бизнеса. Ее функция —быть ускорителем стратегии бизнеса. Лидер может двигаться наощупь, по наитию или действовать с четкими посылами, куда он ведет команду, какое будущее он строит, какие люди с какими убеждениями и навыками нужны ему для этого пути. Как помочь лидеру и его команде провести аудит корпоративной культуры и ускорить это осознание? Какие для этого есть методы?
Подробнее
Управление по ценностям
Управление по ценностям – это не просто модный тренд, а эффективный способ управления организацией. Какие конкретные шаги помогут успешно внедрить управление по ценностям в организации, сделав его неотъемлемой частью корпоративной культуры и стратегии развития?
Подробнее
Теория поколений: Инструмент для управления или только модный тренд?
Каждое поколение реагирует на разные формы общения и типы контента. Согласно теории поколений, ценностные и коммуникационные предпочтения Бэби-бумеров, Поколения X, Миллениалов, Поколения Z сильно различаются.

Несмотря на критику и восприятие этой теории как «поп-социологии», интуитивной и эмпирической конструкции, которая не находит прикладного подтверждения, она продолжает оставаться одной из самых обсуждаемых вот уже четвертое десятилетие. А маркетологи активно ее используют, пробуя понять потребности и предпочтения своих целевых аудиторий и использовать наилучшие каналы и форматы коммуникации, чтобы строить более глубокие и длительные отношения с клиентами.
Подробнее
Связаться!
KB@tyshkovskaya.ru
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda